Software jurídicoSoluciones de software que mejoran la eficiencia y resultados de abogados y asesores jurídicos

Accidentes graves, mortales o que afectan a varios trabajadores: para los accidentes que son graves, mortales, o que afectan a más de cuatro trabajadores, el empleador debe avisar el incidente a la autoridad laboral en un plazo mayor de 24 horas.

La doctrina legal ha venido reconociendo que el tiempo  en el que el trabajador permanece en los vestuarios antiguamente de comenzar oficialmente su excursión de trabajo no se considera tiempo de trabajo. 

El procedimiento que debe seguirse en caso de un accidente laboral está diseñado para afirmar una respuesta rápida y efectiva, tanto en la atención del trabajador como en la comunicación y gobierno del accidente ante las autoridades competentes.

Finalmente, los accidentes causados por imprudencias profesionales son aquellos que ocurren como resultado de una imprudencia cometida por el trabajador o por un compañero de trabajo, siempre que esta imprudencia no sea considerada temeraria.

La razón detrás de esta cobertura es que la actividad sindical es considerada una parte integral de los derechos laborales, y por lo tanto, las lesiones sufridas en este contexto deben ser protegidas.

La disminución de una enfermera, tras sufrir un ataque de ansiedad al ser amenazada por los familiares de un paciente mientras le atendía, ya que no concurre ninguna otra causa, ni tampoco padecía patologíGanador psicológicas previa. (Sentencia del TSJ de Castilla la Mancha de 7 de julio de 2021)

Aunque la código española es amplia en lo que respecta a la consideración de lo que constituye un accidente laboral, existen ciertas excepciones y exclusiones que limitan el talento de esta protección.

Averigua en 2 minutos si cumples los requisitos para solicitar una Incapacidad Permanente y cuánto cobraríGanador.

Así lo ha confirmado el Tribunal Supremo, reconociendo que la presunción de laboralidad requiere que el accidente ocurra en tiempo de trabajo, es sostener, que el trabajador haya fichado e iniciado su caminata laboral. 

Si correctamente el trabajador puede resultar lesionado en el curso de su excursión laboral, el evento que causó el accidente no tiene ninguna relación con la bordadura que se estaba desempeñando, sino que se debió a un acontecimiento completamente externo e inapelable.

Por ejemplo, si un trabajador de una empresa de mantenimiento eléctrico sufre un accidente mientras se desplaza entre diferentes ubicaciones para realizar reparaciones, este incidente sería considerado un accidente de representación. Lo mismo ocurre si un Ejecutor sufre un accidente durante un viaje de negocios.

En caso de que no se considere como accidente de trabajo, la única opción que le queda al trabajador es presentarse a los tribunales.

Este sitio usa Akismet empresa sst para acortar el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.